ワークフォース開発を支援する最適なチーム

組織の経営において、人材の獲得とリテンションは必要不可欠な機能です。

多くの企業が「人材こそが最も重要な資産である」と公言しながらも、その確保、維持、そして育成には常に苦労しています。

人材市場は世界中で混迷を極め、人事や採用部門の業務範囲の幅は大きく広がり、これら部門に携わる方々は限界まで酷使され「少ないリソースでより多くの成果を出す」ことを求められています。

私たちは、組織による価値創造の要素とは「カネ」と「ヒト」の２つに集約されると考えています。

ZooKeepは、企業がVUCA時代に対応できる次世代の「ワークフォース」の構築を支援するために設立され、先ずは最先端の採用手法とHRコンサルティングの提供に焦点を当てています。

テクノロジーの進化、労働人口の減少、そして雇用者に対する期待が変わり続ける今、企業としての競争力を維持するためにはより事業戦略に寄り添ったワークフォースの開発はかつてないほど重要になってきております。

これらの課題を単なるソフトウェアやサービスでシンプルに解決できるとは考えておりません。「ピープル （People）」「プロセス （Process）」「プラットフォーム （Platform）」という３つの軸からなる包括的なアプローチを取る事で、はじめて持続的に優秀な人材を確保し、企業の競争優位性を強化できると信じています。

私たちの提供するオールインワンの採用プラットフォームは、所謂「採用管理システム」という従来の概念を越え、採用に関わる一連業務のデータを可視化した上で採用プロセスにおける課題点の検知し、細かな業務を自動化するソリューション基盤となっております。

ZooKeepは、テクノロジーや労働人口の変化に柔軟に対応し、事業戦略に寄り添う形で必要な人材を惹きつけ、定着させ、育成できるようお客様を支援します。

現代の大きな変革期を様々な組織が乗り越えられるよう支援することほど重要な仕事はないと考えています。テクノロジーの進化が様々な産業の定義すら覆す現代において、人々のエンパワーメントを通じた組織の適応力向上が求められています。

働く人々により良い仕事の機会を提供し、継続的なスキル開発に取り組むことは、競争力を上げるだけでなく、社会全体のウェルビーイングにも貢献します。有意義な仕事への公平な機会を提供することは、格差の縮小、経済の安定、そして地域社会の健全性を高めることにも寄与するのです。

私たちの使命の核にあるのは、先見性のある人材戦略がビジネスの成功を後押しし、社会全体をより良くするという信念です。すべての人に恩恵が行き渡る機会を創出していきたいと考えています。